坚守与求变

在农历乙未新春的爆竹声声响起之时，我们迈入了令人憧憬的羊年。

中国经济经过近30年的高速增长，正进入转型发展的新常态。而整个医药行业在过去的2014年所发生的种种遽变：监管政策日益严格、突破性政策频频发布、市场竞争更趋激烈、业绩增幅下滑明显，皆可视为医药行业也将从旧常态换挡到新常态的重要信号。但自2007年更名之后的京万红药业却勃发生机，在企业管理方面潜心磨砺，在产品规模与品质方面全心投入，在品牌影响力方面精心耕耘，在企业文化方面用心修行。经过不懈的努力，京万红药业取得了踏实、扎实的成长，逐渐焕发出由内而外的光彩。

每个志存高远的企业，都必须解答一个至关重要的命题：面对成长道路上的坎坷风雨和不断变化的外部环境，我们要凭借何种品质和精神去战胜困难、不辍前行？想要回答这个问题，就必须回归到我们为之奋斗的事业中上下求索。那么企业经营颠扑不破的法则是什么？安身立命的根本在何处？

坚守与求变——要用言语给出这个不言自明的答案并不难。真正给予我们考验的，是有关“坚守与求变”的经年累月的企业实践。如何在具体的工作中，将“坚守与求变”二字付诸实践，决定着一家制药企业的长远未来。

郑板桥的《竹石》有云：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”不管是做人、做事还是做企业，都需要有根基。在我看来，一家企业无论遇到何种变化，都必须做到以下坚守：一是能够伴随企业从小到大、从大到强整个存续过程的核心价值观；二是指导企业未来发展方向的长期经营战略；三是拼搏务实、开拓进取、爱岗敬业等等的企业精神内涵；四是企业道德层面不可突破的原则和底线；五是沉稳踏实而非浮躁功利的企业经营心态；六是精益求精、追求卓越、一丝不苟地关注细节的企业工作标准；七是企业想长久存续不可或缺的社会责任感。坚守住这七大根基，任它纷乱繁华不浮躁，时移事易不动摇，才能永葆本色、地久天长。

如果说坚守是保证企业长远发展的长寿基因，那么主动求变就是与时俱进的成长基因。我们的企业有着逾百年的悠久历史，世代传承下来的产品、工艺、信誉、口碑都是我们的优势，我们完全有理由因此而骄傲和自豪。但随着医疗体制改革的逐步深入、医改新政的陆续出台，整个医药市场将出现许多新的情况和变数，我们的企业也将面临更严峻的考验。对此我们必须要有清醒的认识，如果一味躺在过去的功劳簿上身安心寂、骄傲自满、不思进取，最终只会彻底丧失竞争力被市场所淘汰。只有时刻不忘头脑清醒、保有进取精神，在适应新情况上下功夫，在应对新变数上找对策，不满足于现状、积极主动地寻求改变才能让我们的企业持续成长。

2015年，是机遇与挑战并存的一年，是企业实现“十二五”战略规划的收官之年，也是突破奋进的攻坚之年，更是企业谋划“十三五”承前启后的关键之年。新的起点蕴含新的希望、新的征途赋予我们每个人新的使命。我也由衷地希望所有京万红人在新的一年里都能收获成长，我们的企业能够收获更辉煌的成绩，以及更美好的未来！

京万红药业总经理  刘文伟