“共创学习 向上生长”

京万红药业组织开展“职场管理思维”主题研习活动

文/人力资源部 王雪梅

后疫情时代，能否有效应对职场中的各种不确定因素，成为考验管理人员能否在职业发展中取得持续突破与成功的炼金石。构建科学合理的思维模式，有助于企业管理人员正确的剖析和解决问题，从容应对工作中的挑战。6月22日，京万红药业组织企业管理人员围绕“职场升级必备的36种管理思维”课程内容为主题的学习共创活动。

本次主题活动在公司行政三楼第一会议室举办，公司副总经理周升，以及来自公司管理、科技、生产等板块共16名管理人员共同参与了此次学习活动。

为充分激发参训人员思维活力和共创热情，在活动开场设计进行了趣味性的签到投票、卡牌分组和幸运大使环节，由学员共同定制出现场学习的方向和主题内容，有效调动了大家参与学习的积极性。

在随后的主题学习过程中，采用分组研习的模式，每个学习小组围绕“一个概念、一个故事和一个应用”的框架模式对选定的管理思维进行研讨学习。活动现场，学习小组成员代表依次对共情思维、矩阵思维、T型思维和幸运偏差思维四种思维模式进行了分享，并结合切身实际进行案例交流，引发学员现场共鸣。

本次培训活动进一步在培训实践中引入了更多的视觉化学习工具，取得了预期良好的效果，是本年度管理常态化培训的又一项尝试突破。随着本期培训活动落幕，本年度管理常态化学习项目二季度学习计划也取得了阶段性的收官。

未来，以推进公司管理常态化培训项目实践为索引，人力资源部将持续进行创新性、敏捷性和实效性的培训实践探索，进行培训体验升级。通过多维度课程设计，引导员工进行主动学习，启发思考，促进学以致用，精准提升培训项目执行的质量。