师道致远 匠心传承，京万红药业首届内训师选拔赛圆满举办

文/人力资源部  王雪梅

8月12日，京万红药业首届内训师选拔赛在公司四楼报告厅隆重举行。公司副总经理周升、副总经理郭永强和党总支副书记、工会主席张祥麒出席了本次活动。大赛评委团由公司高管、内训师培养项目小组成员及大众评审等共同组成。本次比赛特邀资深企业管理培训师宋承庚担任比赛的点评嘉宾。

来自公司各部门的13名参赛选手，经过一路过关斩将，从30名报名选手中脱颖而出，在决赛现场进行了激烈的角逐。在过去的2个月时间里，参赛选手们就初选赛申报的课程主题进行精心的课程设计打磨，并进行了高强度的内训师专业技能训练。比赛现场，13名选手逐一结合自身工作领域，发挥所长，从制作课程中精选部分内容进行限时10分钟的模拟授课展示。点评嘉宾宋老师在肯定选手表现的同时，也现场指出了选手们的短板，并提出了针对性的提升建议，参赛选手获益良多。

大赛最终设置10个“见习内训师”席位和冠军奖项“年度风采讲师”，最终监察室邓竹琳摘得本届比赛桂冠。公司副总经理周升和嘉宾宋承庚先生共同为获奖选手颁发认证证书和奖品。

公司副总经理周升在讲话中，对大赛的圆满举办表示祝贺，对公司内训师培养项目进展情况给予了充分肯定，对学员现场的精彩呈现表示认可，并对培训工作和内训师队伍提出三点意见：

一是积极营造全员学习的氛围，以决赛为起点，做好后续的内部授课计划落实，深入开展全员培训，让学习在京万红蔚然成风；

二是勉励内训师不断充实完善课程内容，自觉走在学习前列。“胜人者有力，自胜者强”，克服惰性，把学习当做终身的修炼，发扬“苟日新，日日新，又日新”的态度，持续反思和自我提升；

三是，勇于担当，干事创业。在比赛最后，周总传达了集团半年工作会议精神，并就当前“必须打赢的三场仗”，引用数据为例举，阐述了从集团逐步下沉到企业的任务目标，勉励全体参赛选手激流勇进，敢于肩挑重任，为公司圆满达成年度及长期战略目标贡献力量。

本次内训师选拔赛是公司内训师培养项目的重要一环，项目自今年3月启动实施，旨在为公司选拔培养一批具有规模的合格内训师队伍，并在较短的时间内完成一批满足公司实际业务需求的自有课程开发。未来，公司内训师队伍的定位将更多服务于组织经验萃取和组织智慧的传承。

为推进项目有序实施，公司整合各板块业务骨干，组成项目小组进行专项推动，并采用以赛代训的形式，以内训师选拔大赛为抓手，确保比赛完成，即课程完成。未来6个月，公司选拔的见习内训师将开启为期6个月的内部授课巡讲，并在明年3月进行首轮的分级认证。

师道致远，匠心传承，公司将以内训师团队的培养为切入点，持续优化企业学习生态，促进组织智慧沉淀，逐步引领打造学习型组织。