京万红药业开展“京万红匠人匠心”主题活动

“追求品质”的企业文化理念不断深入人心

为全面落实医药集团“我心中的医药企业文化理念”征集宣传活动的整体部署要求，继续深化“两学一做”学习教育成效，切实以文化软实力实现提质增效，引领企业实现可持续发展，京万红药业开展了“京万红匠人匠心”主题活动，以此助推京万红药业“构建和谐、追求品质”的核心文化理念落地生根。

企业全面开展“京万红匠人匠心”主题活动，旨在发现、推荐和塑造工匠人物，学习、传承和弘扬工匠精神，建立和培育工匠队伍，引导员工在工作岗位上，执着专注、精益求精，让工匠行为成为员工的工作习惯，工匠精神成为企业的文化现象，工匠队伍成为企业的竞争力。

首先，企业结合各业务部门的工作性质和工作重点，分别开展了有侧重、有特色的主题活动。先是在销售系统开展了企业产品宣讲竞赛，接着在技术质量系统开展了中药材知识竞赛，同时在生产系统开展了GMP理论知识及操作技能大赛。通过这些比赛，激发了广大员工的学习主动性和活跃度，打造了工作中的创新思维，同时也让精益求精、一丝不苟的工匠精神渐入人心，让“追求品质”的企业文化理念内化为全体员工的自觉行为。

9月，京万红药业启动了首批“京万红工匠”评选活动，将“京万红匠人匠心”主题活动推向高潮。此次评选条件包括政治素质、业务能力等共5个方面，人选经自下而上、两上两下的民主推荐和专业部门综合评价相结合产生。通过层层推荐，反复甄选，多方评价以及公示打分，最终3名“京万红工匠”脱颖而出，他们都是踏踏实实在企业工作了几十年的一线员工，是京万红企业核心文化的践行者。未来，他们还将承担起企业内师承工作，助力企业技术储备。为表彰先进，树立典型，激发广大职工干事创业的热情，企业在药品质量升级纪念大会上对他们进行了隆重表彰，未来还将给予重点人员增资奖励以示激励。

企业文化建设是项系统性工程，是企业整个建设、发展与存续的基础性工程，更是着眼长远、凝聚意识、共筑愿景的过程，是打造提升竞争软实力的关键。京万红药业将继续深入开展“我心中的医药企业文化理念”征集宣传系列活动，大张旗鼓弘扬正能量，为文化建设营造良好氛围。